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D.Lgs. 231 / 2001
ISO 37301:2021 (Compliance)
ISO 37001:2016 (Anti-bribery)
Normative di riferimento
ISO 45001:2018 (Sicurezza)
Codice Civile
Capacità di Auditing
Conoscenza Organizzazione Aziendale
Competenze Legali / Economiche (Codice civile)
Conoscenza ISO 37301:2021
Esperienza in Sicurezza (ISO 45001:2018)
Indipendenza e Autonomia
Onorabilità e Professionalità
Conoscenza D.Lgs. 231 / 2001
Conoscenza ISO 37001:2016
Competenza Risk Assessment
Competenze e Requisiti
Scopo essenziale dell'OdV è tutelare l'azienda dal rischio di sanzioni interdittive, pecuniarie e confische previste dal D.Lgs. 231 / 01, verificando l'efficace attuazione del Modello Organizzativo adottato. Agisce come presidio di legalità interno, garantendo al datore di lavoro che siano state adottate ed effettivamente applicate misure idonee a prevenire reati nell'interesse o a vantaggio dell'ente, riducendo drasticamente l'esposizione a rischi legali devastanti.
Che scopo ha
la figura?
Organismo di Vigilanza
L'Organismo di Vigilanza è l'organo indipendente, istituito ai sensi del D.Lgs. 231 / 01, con autonomi poteri di iniziativa e controllo, incaricato di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG). Il suo operato è fondamentale per prevenire la commissione di reati presupposto che potrebbero comportare gravissime responsabilità amministrative / penali per l'azienda stessa, tutelando così il patrimonio e la continuità aziendale.
Verifica Modello
Valuta periodicamente se il Modello Organizzativo è ancora idoneo a prevenire i reati considerati nel contesto aziendale.
Gestione Flussi Informativi
Riceve e analizza le segnalazioni di potenziali violazioni del Modello (anche tramite canali di whistleblowing).
Proposta di Aggiornamenti
Suggerisce al management gli aggiornamenti necessari al Modello Organizzativo in base a cambiamenti normativi o organizzativi.
Cura della Formazione
Verifica che sia erogata adeguata formazione al personale sui contenuti del Modello e sui rischi di reato.
Vigilanza sull'Attuazione
Controlla concretamente che le procedure e i protocolli previsti dal Modello siano effettivamente rispettati nella pratica quotidiana.
Reporting Periodico
Informa regolarmente gli organi direttivi sullo stato di attuazione e sull'efficacia del Modello Organizzativo.
Funzioni di Controllo
Si coordina con altre funzioni di controllo interno (es. Internal Audit) per sinergie e scambio informazioni.
Supervisione Indagini Interne
Sovrintende o monitora indagini interne derivanti da segnalazioni di violazioni del Modello Organizzativo aziendale.
Attività principali
Scopo essenziale dell'OdV è tutelare l'azienda dal rischio di sanzioni interdittive, pecuniarie e confische previste dal D.Lgs. 231 / 01, verificando l'efficace attuazione del Modello Organizzativo adottato. Agisce come presidio di legalità interno, garantendo al datore di lavoro che siano state adottate ed effettivamente applicate misure idonee a prevenire reati nell'interesse o a vantaggio dell'ente, riducendo drasticamente l'esposizione a rischi legali devastanti.
Che scopo ha la figura?
Vantaggi strategici
Verifica Modello
Valuta periodicamente se il Modello Organizzativo è ancora idoneo a prevenire i reati considerati nel contesto aziendale.
Gestione Flussi Informativi
Riceve e analizza le segnalazioni di potenziali violazioni del Modello (anche tramite canali di whistleblowing).
Vigilanza sull'Attuazione
Controlla concretamente che le procedure e i protocolli previsti dal Modello siano effettivamente rispettati nella pratica quotidiana.
Proposta di Aggiornamenti
Suggerisce al management gli aggiornamenti necessari al Modello Organizzativo in base a cambiamenti normativi o organizzativi.
Cura della Formazione
Verifica che sia erogata adeguata formazione al personale sui contenuti del Modello e sui rischi di reato.
Funzioni di Controllo
Si coordina con altre funzioni di controllo interno (es. Internal Audit) per sinergie e scambio informazioni.
Reporting Periodico
Informa regolarmente gli organi direttivi sullo stato di attuazione e sull'efficacia del Modello Organizzativo.
Supervisione Indagini Interne
Sovrintende o monitora indagini interne derivanti da segnalazioni di violazioni del Modello Organizzativo aziendale.
Attività principali
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Promozione Cultura Legalità
Rafforzamento Reputazione
Maggiore Affidabilità verso Terzi
Efficacia Esimente (Tutela Legale)
Prevenzione Sanzioni 231